HR-REPORT
2023
MITARBEITER-
BINDUNG
Eine empirische Studie des Instituts
für Beschäftigung und Employability IBE
und Hays
VORWORT
Es sind und bleiben die Mitarbeitenden, die den Unterschied ausmachen.
Nur werden sie in den kommenden Jahren aufgrund der demografischen Entwicklung ein immer kostbareres Gut, das es zu hegen und zu pflegen gilt. Mitarbeiterbindung ist folglich nicht nur ein Gebot der Stunde, sondern der kommenden Jahre.
ManageMent
SUMMARY
Fünf Fakten für eilige Leserinnen und Leser
1 | Wichtigster Bindungsfaktor bleibt das Betriebsklima
2 | Entlohnung ist komplexes Thema
3 | Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance rücken ins Zentrum
4 | Emotionen binden an den Arbeitgeber
5 | Schlechte Führung löst Mitarbeiterbindungen auf
Studien-
steckbrief
Hintergrund und Aufbau der Studie
Am HR-Report 2023 haben insgesamt 1.001 Entscheiderinnen und Entscheider aus Deutschland (71 %), Österreich und der Schweiz (je 14 %) teilgenommen. Dabei kommt die Hälfte der Befragten (50 %) aus dem Dienstleistungsbereich, 32 Prozent stammen aus dem Industriesektor und 18 Prozent aus dem öffentlichen Sektor.
Schwerpunktthema:
Mitarbeiterbindung
Warum wir uns (erneut) mit diesem Thema auseinandersetzen
„Führt man sich vor Augen, welche Schwierigkeiten Unternehmen in zunehmendem Maße bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften beziehungsweise Experten haben […], wird deutlich, dass sich das Interesse […] darauf richten muss, die bestehenden Mitarbeiter zu binden.“ Dieser Satz leitete im HR-Report 2012/2013 das Schwerpunktthema Mitarbeiterbindung ein.
DER BEITRAG EINZELNER
INSTRUMENTE ZUR
MITARBEITERBINDUNG
Von A wie Arbeitsorganisation bis U wie Unternehmenskultur
Für zehn unterschiedliche Aspekte wie Arbeitsorganisation, Compensation & Benefits, Führung, Karriereperspektiven etc. haben wir ermittelt, welchen Beitrag Einzelmaßnahmen zur Mitarbeiterbindung leisten.
Umgang mit der
Mitarbeiterbindung
im Unternehmen
Dass sich die Mitarbeiterbindung auf die Geschäftstätigkeit und den Geschäftserfolg auswirkt, ist der großen Mehrheit der Befragten bewusst: Mehr als zwei Drittel halten sie für relevant oder sehr relevant.
Themen der
Langzeit-
betrachtung
HR-Trends und Mitarbeitergewinnung
Die großen HR-Themen auf der Agenda der Unternehmen unterscheiden sich nur wenig von denen aus den Vorjahren. Unangefochten an der Spitze steht – wie in den letzten Jahren – mit 45 Prozent der Nennungen das Thema Mitarbeiterbindung.
FAZIT
Schlussfolgerungen des aktuellen HR-Reports
Auf Basis der Ergebnisse des aktuellen HR-Reports sollten Organisationen über geeignete Maßnahmen in Sachen Entlohnung, Unternehmenskultur und Führung nachdenken.
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