MASSNAHMEN
GEGEN DIE
KRISE(N)
Fast alle Unternehmen geben an, Investitionen zu tätigen, um den Krisen zu begegnen. Dabei lassen sich drei Cluster identifizieren: An vorderster Front stehen Investitionen in Digitalisierung (43%). An zweiter Stelle werden jeweils von einem Drittel Investments in Mitarbeiterbindung und -gewinnung, Personalentwicklung und Technologie genannt. Es folgen Investitionen in neue Energiequellen und in die Unternehmensentwicklung (28% bzw. 26%). In erstaunlich geringem Umfang investieren Unternehmen in Forschung und Entwicklung, um den Krisen zu begegnen (14%). Die Investitionsbereitschaft ist im öffentlichen Sektor am geringsten ausgeprägt.
Investitionen gegen die Krise(n)
Basis: Alle Befragten (n = 803)
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Neben Investitionen implementieren Unternehmen weitere Maßnahmen im Angesicht der vielfältigen Krisen. Am häufigsten handelt es sich dabei um Kosteneinsparungen (54 %), gefolgt von Preisanpassungen (41 %) und Prozessoptimierungen (39 %). Im Vergleich der Unternehmensgrößen sind Preisanpassungen insbesondere das Mittel der Wahl für Betriebe mit weniger als 500 Mitarbeitenden (55 % im Vergleich zu 32 % in Betrieben mit 500 – 999, 26 % in Betrieben ab 1.000 und 40 % in Betrieben ab 5000 Mitarbeitenden). Es zeigt sich also, dass die Unternehmen überwiegend auf reaktive Maßnahmen setzen anstatt proaktiv und antizyklisch zu agieren, beispielsweise durch Innovationen, neue Geschäftsmodelle oder Produktentwicklungen. Der Blick auf die Sektoren macht deutlich, dass der öffentliche Sektor hierbei am wenigsten flexibel ist.
Maßnahmen gegen die Krise(n)
Basis: Alle Befragten (n = 803), Auswahl der Top-10 Maßnahmen
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Nur etwa jedes zweite Unternehmen bietet in Krisenzeiten spezielle Maßnahmen für Mitarbeitende an, eine Praxis, die angesichts multipler Krisen zumindest zum Nachdenken anregt.
Unter den Maßnahmen werden Coaching (28 %) und spezielle Resilienz-Seminare (31 %) angeführt. Am stärksten engagieren sich hierbei Unternehmen mit 500 – 999 Mitarbeitenden (nur 37 % geben an, keine Maßnahmen anzubieten), am geringsten fällt die Unterstützung bei kleinen Betrieben aus (hier sind es 57 %, die verneinen). Resilienz-Seminare kommen deutlich seltener im öffentlichen Sektor zum Einsatz (18 %) als im Dienstleistungs bereich (28 %) und in der Industrie (33 %).
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